டிரம்பின் கொள்கைகளும், இந்திய ஐடி துறையும்

Image result for trump

சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அமெரிக்கப் பொருளாதாரம் மாபெரும் வீழ்ச்சி கண்டதிலிருந்தே நிலமைகள் மாறத் துவங்கி விட்டன. வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் அமெரிக்காவில் பல இடங்களில் தலைவிரித்து ஆடியது. கடன் சுமையைத் தாங்காமல் மக்கள் தற்கொலை செய்த நிகழ்வுகள் கூட நடந்தன. ஆனால் நமது இந்திய ஐடி துறை வல்லுனர்களை இந்த மாற்றம் பாதிக்கவில்லை. அவர்கள் அமெரிக்காவுக்கு படையெடுப்பதும், அங்கே வசதியாக வாழ்வதும், வீடுகளை வாங்குவதும் என தங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை அமெரிக்கர்களை விட மேலாக அமைத்துக் கொண்டனர். இவையெல்லாம் அமெரிக்கர்களின் ஆழ்மனதில் ஒரு சின்ன வெறுப்பை உருவாக்கியிருக்கும் என்பதில் சந்தேகமில்லை.

இதனால் தான் அமெரிக்கா அமெரிக்கர்களுக்கே எனும் கோஷத்துடன் களமிறங்கிய டிரம்ப், பெரும்பாலான மக்களின் பிரியத்துக்குரியவராகிவிட்டார். ஐந்தாறு ஆண்டுகள் அமெரிக்காவில் பணிபுரிந்த அனுபவத்தில் நான் கண்டுகொண்ட விஷயங்கள் சில உண்டு. அமெரிக்கர்களுக்கு அமெரிக்கா தான் உலகம், தாங்கள் தான் உலகிலேயே மேலானவர்கள் எனும் எண்ணம் உண்டு. வாழ்க்கைத் தரத்திலும், வேலை இடத்திலும் தங்களை விட ஒரு படி குறைவாய் இருந்தால் எந்த நாட்டினரையும் அவர்கள் ஏற்றுக் கொள்கிறார்கள்.இதைத் தவிர இஸ்லாமிய நாடுகளின் மீதான போரை பெரும்பாலானவர்கள் ஏற்றுக் கொள்கின்றனர். இந்த மனநிலையைத் தான் டிரம்ப் வெளிப்படுத்தி, வெற்றியும் பெற்றார்.

சுருக்கமாகச் சொல்ல வேண்டுமெனில், அமெரிக்கர்களின் உள்ளுக்குள் உறைந்து கிடந்த அமெரிக்கத்துவா தான் இன்றைக்கு வெளிக்கிளம்பியிருக்கிறது. இதன் ஒரு வெளிப்பாடு தான் ஹைச்.ஒன் பி விசாக்களுக்கான கட்டுப்பாடுகளை தீவிரப்படுத்தியதும்.

மிக முக்கியமாக ஒரு இந்தியரை வேலைக்கு அழைத்து வருவதாய் இருந்தால் அவர்களுக்கு 1.3 இலட்சம் டாலர்கள் சம்பளம் கொடு என அமெரிக்கா நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது. இதனால் இந்திய நிறுவனங்கள் பதறிவிட்டன. காரணம் இப்போதைக்கு இந்திய பொறியாளர்களின் சம்பளம் சராசரியாக 50 ஆயிரம் டாலர்கள் முதல் 1.20 இலட்சம் வரை மட்டும் தான். இதை விட அதிகம் சம்பளம் கொடுக்க வேண்டியிருந்தால் நிறுவனங்கள் நஷ்டமடையும். ஆன்சைட் எனப்படும் அமெரிக்கப் பணிகளினால் நிறுவனங்களுக்கு எந்த பயனும் இருக்காது, மாறாக நஷ்டமே உருவாகும்.

( சில பணிகளுக்கான ஊதியம் 36 ஆயிரம் டாலர் என குறையவும், சில பணிகளுக்கு 5 இலட்சம் டாலர் என எகிறவும் செய்யும். அவை விதிவிலக்கு. உதாரணமாக ஐபிஎம் நிறுவன ஹைச்.ஒன் பணியாளர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் 36 ஆயிரம் டாலர்கள், ஜெ.பி மார்கன் கம்பெனியின் அதிகபட்ச சம்பளம் 5 இலட்சம் என்கிறது பியூரோ ஆஃப் லேபர் ஸ்டாட்டிஸ்டிக்ஸ். )

ஹைச்.ஒன். விசாவில் அமெரிக்காவில் நுழைபவர்களுக்குத் தான் இந்த சம்பளக் கட்டுப்பாடு. அமெரிக்கர்களையே வேலைக்கு எடுத்தால் இந்த சம்பள கட்டுப்பாடு இல்லை. சுமார் 60 ஆயிரம் முதல் 90 ஆயிரம் சம்பளத்தில் அங்கே நல்ல ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியும். இந்த கட்டுப்பாட்டின் மூலம் நிறுவனங்கள் அதிக விலைகொடுத்து இந்தியப் பணியாளர்களை கொண்டு வருவதற்குப் பதில் அங்கேயே உள்ள அமெரிக்கர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் முயற்சியில் ஈடுபடும். இதன் மூலம் அமெரிக்கர்களுக்கான வேலை வாய்ப்பு அதிகரிக்கும், பிற நாட்டு மக்கள் அமெரிக்காவில் நுழைவதும் குறையும். ஒரே கல்லில் இரண்டு மாங்காய் டிரம்ப்க்கு.

இன்றைக்கு, ஒரு பெரிய இந்திய நிறுவனத்தின் வழியாக‌ 35,000 ஹைச்.ஒன் விசா ஊழியர்கள் அமெரிக்காவில் இருக்கின்றனர். அவர்களுடைய சராசரி ஊதியம் 70 ஆயிரம் டாலர்கள் தான். அத்தனை ஊழியர்களுக்கும் அந்த நிறுவனம் சுமார் 90% சம்பள உயர்வு கொடுப்பது சாத்தியமற்றது. காரணம் கிளையன்ட்கள் தந்து கொண்டிருக்கும் பில்லிங் ரேட் எனப்படும் பணிக்கான விலையை அதிகரிக்கப் போவதில்லை !

அதேபோல அமெரிக்காவில் எந்த சிட்டியில் வேலை பார்க்கப் போகிறோமோ அதற்குத் தக்கபடி தான் இந்திய நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் நிர்ணயம் செய்திருந்தன. கிராமத்தில் வேலை செய்வதற்கும், மும்பை சிட்டியில் வேலை செய்வதற்கும் ஒரே ஊதியம் என்பது சாத்தியமற்ற ஒன்று. இப்போது அந்த நிலமையை எப்படி கையாள்வது என்பதிலும் மிகப்பெரிய குழப்பம் நிலவுகிறது.

அமெரிக்காவில் பணியில் இருக்கும் ஆயிரக்கணக்கான இந்திய ஊழியர்கள் இந்தியாவுக்குத் திரும்ப வேண்டிய சூழல் உருவாகும். அவர்கள் செய்து கொண்டிருக்கும் வேலையும் இந்தியாவுக்கு வரும் வாய்ப்பு அதிகரிக்கும். இதனால் இந்தியாவிலுள்ள ஐடி நிறுவனங்களுக்கு பாதிப்பு எதுவும் நிகழாது.

பொதுவாக நிறுவனங்கள் 80:20 அல்லது 90:10 எனும் கொள்கையைக் கொண்டிருக்கின்றன. அதாவது 80 சதவீதம் ஊழியர்கள் இந்தியாவில் 20 சதவீதம் ஊழியர்கள் அமெரிக்காவில் என்பது இதன் பொருள். இனிமேல் அந்த விகிதம் மாறி 95:5 என்பது போல மாறலாம். இதன் மூலம் இந்தியாவில் அதிக ஊழியர்கள் தேவைப்படுவார்கள். அதே நேரம் அமெரிக்காவுக்குச் செல்லும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாய்க் குறையும்.

இந்த அறிவிப்பின் மூலம், நியர் ஷோர் எனப்படும் நாடுகள் அதிக பயன் பெறும். மெக்ஸிகோ, சிலி, அர்ஜென்டினா, பிரேசில் போன்ற நாடுகள் அமெரிக்காவிலிருந்து சில மணி நேர இடைவெளியில் இருக்கின்றன. அமெரிக்காவுக்கு மாற்றாக இந்த தென்னமெரிக்க நாடுகளை ஐடி நிறுவனங்கள் நாடும். இங்கே ஊழியர்களின் சம்பளம் மிகவும் குறைவு என்பது மிகப்பெரிய பிளஸ் !

ஹைச். ஒன் விசாவையே எல் விசாக்களுக்கு மாற்றாகத் தான் நிறுவனங்கள் பார்க்கின்றன. பெரிய நிறுவனங்கள் தங்களுடைய ஊழியர்களை அமெரிக்கா அனுப்ப எல் ஒன் விசாக்களைத் தான் முதலில் பயன்படுத்தி வந்தன. கடந்த சில ஆண்டுகளாய் அத்தகைய விசாக்கள் பெருமளவில் நிராகரிக்கப்படுவதால் நிறுவனங்கள் ஹைச்.என் விசாக்களைச் சார ஆரம்பித்தன. இப்போது எல்.ஒன் விசாக்களை மீண்டும் நாட வேண்டிய சூழல் வந்திருக்கிறது.

பெரிய‌ ஐடி நிறுவனங்கள் இந்த சூழலை எளிதில் எதிர்கொண்டுவிடும். ஆனால் ஹைச்.ஒன் விசாக்களின் மூலமாக ஊழியர்களை அமெரிக்காவுக்கு அனுப்புவதை மட்டுமே தொழிலாகச் செய்து வரும் சின்ன, “பாடி ஷாப்பிங்” நிறுவனங்கள் மிகப்பெரிய சரிவைச் சந்திக்கும்.

ஹைச்.ஒன். விசாக்களெல்லாம் ஏதோ ஒரு சில இந்திய நிறுவனங்களின் கையில் இருப்பதாக ஒரு மாயை உண்டு. ஆனால் உண்மையில் டாப் 17 நிறுவனங்களை எடுத்துக் கொண்டால் அவர்கள் வசம் இருப்பது வெறும் 15.9 சதவீதம் ஹைச்.ஒன்பி விசாக்கள் தான். மிச்சம் 84% சதவீதம் ஹைச்.1.பி விசாக்களும் பல்வேறு நிறுவனங்களின் மூலமாகவே இருக்கின்றன.

ஏற்கனவே அமெரிக்காவில் ஹைச்.ஒன்.விசாவுடன் குடியேறியிருக்கும் இந்தியர்களுக்கு இது ஒரு சவால். குறிப்பிட்ட சம்பளத்தைக் கொடுக்க முடியாத நிறுவனங்கள் அவர்களை வேலையை விட்டு வெளியேற்றும். அவர்கள் அதிக சம்பளம் உடைய ஒரு வேலையை கண்டுபிடிப்பது குதிரைக்கொம்பாகிப் போகும். வேலை இல்லை எனும் ஸ்டேட்டசில் அமெரிக்காவில் இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் அவர்களால் அமெரிக்காவில் இருக்கவும் முடியாது. ஏற்கனவே வீடு வாங்கி செட்டிலானவர்களுக்கு இது மிகப்பெரிய சவாலாய் அமையும்.

ஹைச்.ஒன் விசா முடிவடைந்து, மறுபடி புதுப்பிக்க வேண்டியிருப்பவர்களுக்கும் இது மிகப்பெரிய சவால். அவர்களுக்கு நல்ல சம்பளத்தைத் தர ஏதேனும் நிறுவனம் தயாராய் இருந்தால் மட்டுமே தொடர்ந்து அவர்களால் அமெரிக்காவில் தங்க முடியும்.

ஹைச்.ஒன். விசாவின் மூலம் வேலையில் அமர்ந்து கொண்டு, கிரீன் கார்ட் க்கு விண்ணப்பித்திருக்கும் மக்களுக்கும் இது பெரிய சவால். வேலையில் தொடராவிட்டால் கிரீன்கார்ட் கிடைக்காது. வேலையில் தொடரவேண்டுமெனில் நிறுவனம் அதிக சம்பளத்துக்கு சம்மதிக்க வேண்டும். என பல சிக்கல்கள்.

இந்தியாவில் ஏற்கனவே ஹைச்.ஒன்.பி விசா வாங்கி வைத்துவிட்டு இன்னும் பயணம் செய்யாதவர்களுக்கும் இது சவால் தான். அவர்கள் விசா வாங்கும்போது ஒரு சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருக்கும். இப்போது அதிக சம்பளம் கொடுக்க வேண்டிய நிலமை! எனவே அவர்களுடைய அமெரிக்கப் பயணமும் கேள்விக்குறியாகிவிடும்.

இப்படி ஏகப்பட்ட சிக்கல்கள் இந்திய நிறுவனங்களைச் சுற்றியும், இந்தியர்களைச் சுற்றியும் இந்த ஹைச்.ஒன்.பி விசா கட்டுப்பாடுகளின் மூலம் உருவாகியிருக்கிறது. சர்வாதிகாரி ஒருவரின் ஆட்சியில், சிறுபான்மையினர் எப்படி பதறுவார்களோ, அத்தகைய ஒரு பதட்டம் இப்போது விசாவின் மூலம் பணியாற்றும் அமெரிக்க இந்தியர்களிடமும் இருக்கிறது.

இதையும் கடந்து ஐடி துறை முன்னேறும் என்பதே நிறுவனங்களின் நம்பிக்கையாகும்.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *